FemNet vroeg de kandidaten voor het partijbestuur wat zij op hun portefeuilles willen gaan doen om de diversiteit binnen GroenLinks te verbeteren. Hier zijn hun antwoorden!
Kandidaat-voorzitter Marjolein Meijer: Ik sta voor een partij met open blik en inclusieve cultuur. In de afgelopen jaren zette ik me, als partijbestuurder én als feministe, in voor meer diversiteit in GroenLinks. Bijvoorbeeld in de talentenleergang die we startten, maar ook in commissies en overleggen. Daar wil ik mee verder gaan, zodat GroenLinks een inspirerend voorbeeld wordt voor heel veel verschillende mensen.
Kandidaat-voorzitter Frans de Wuffel: Het Buddyprogramma van FemNet is een uitstekend idee om meer vrouwen, jongeren en andere ondervertegenwoordigde groepen politiek actief te krijgen.
Kandidaat Internationaal Secretaris Mieke van der Vegt: Hoewel GroenLinks verder is dan de meeste andere groene partijen in Europa, valt er nog veel werk te doen. We hebben meer vrouwen nodig en meer mensen met een cultureel diverse achtergrond, liefst op sleutelposities in onze partij. Ik wil daaraan bijdragen door alert te blijven bij het samenstellen van commissies door het partijbestuur, in te zetten op het ontwikkelen van een actiever diversiteitsbeleid en door de werkgroepen zoveel mogelijk te helpen bij hun initiatieven op dit terrein.
Kandidaat Internationaal Secretaris Güliz Tomruk-Kisi: Diversiteit is voor mij vanzelfsprekend. Alleen uit zich dat niet in de dagelijkse praktijk. Diversiteit in onze partij zorgt ervoor dat je beter kunt werken omdat we samen beter in staat zijn verschillende groepen leden te begrijpen en te bedienen. Als internationaal secretaris ondernemen we ook over de grenzen heen. Dat betekent dat mensen van verschillende nationaliteiten met elkaar samen moeten werken. Dan heb je niet alleen te maken met verschillen tussen personen en culturen. Je spreekt zelfs allemaal een andere taal! Leren omgaan met diversiteit is voor een groot deel gewoon dóen. Mijn tip: Kijk vooral naar de positieve kanten en mogelijkheden van verschillen tussen mensen.
Kandidaat Externe Partijontwikkeling Paulien Gankema: Een sterk GroenLinks heeft vrouwen en mensen met diverse achtergrond in al haar geledingen. Zij steunen en inspireren elkaar, en laten naar buiten toe de kracht en de pracht van diversiteit zien. Ik wil met mijn netwerkkaart en bijeenkomsten hieraan bijdragen, en mijn energie en organisatiekracht inzetten voor dit sterke, diverse GroenLinks.
Kandidaat Externe Partijontwikkeling Sebastian Dinjens: Diversiteit, inclusiviteit en mensenrechten zijn nauw met elkaar verbonden. Zolang mensen van verschillende afkomsten en identiteit nog ongelijke kansen hebben, zullen we ongelijkheid in representatie zien. Dit geldt voor onze externe politiek, maar ook voor onszelf. Gelukkig zijn wij als partij de luis in de pels op dit thema. We houden vaak de juiste spiegel aan de samenleving voor. Tegelijkertijd moeten we niet vergeten er ook zelf in te kijken. Concreet: (1) onze standpunten ten aanzien van een inclusieve samenleving doorlichten en aanscherpen; (2) op zoek naar medestanders in het maatschappelijk middenveld; (3) onze lijsten vullen met mensen die het snappen.
Kandidaat Personeel en Organisatie Judith Meijer: Diversiteit is een speerpunt voor mijn portefeuille "personeel en organisatie". Diversiteit verrijkt het gedachtegoed van GroenLinks en versterkt de partij. Een goede diverse samenstelling van de verkiezingslijsten, in besturen en op het landelijk bureau bereiken we alleen met het maken en nakomen van duidelijke afspraken en gerichte talentenwerving. Zo bereiken we wat we willen: een letterlijk meer herkenbaar en inclusief GroenLinks. Een initiatief als het buddyprogramma van FemNet is een mooie manier om dat doel te bereiken, dat ik niet alleen graag steun, maar dat ook navolging verdient.
Kandidaat Personeel en Organisatie Jeroen Postma: Ik zet me in voor meer diversiteit in opleidingsniveau, man/vrouw en culturele achtergrond binnen GroenLinks. Ik ondersteun initiatieven zoals het buddyprogramma van FemNet van harte en wil binnen het partijbestuur komen met een Diversiteitsagenda voor GroenLinks.